Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
Protocollo 6757/2025 del 28/05/2025
RILEVAZIONE TASSI DI ASSENZA - 2 TRIM 2024
- 28/05/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 6756/2025 del 28/05/2025
RILEVAZIONE TASSI DI ASSENZA - 1 TRIM 2024
- 28/05/2025
- Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 6745/2025 del 28/05/2025
Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza
- 28/05/2025
- Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza
Protocollo 6697/2025 del 27/05/2025
Convocazione Gruppo di Lavoro Linea di Intervento A - Realizzazione di Azioni di potenziamento delle competenze STEM e multilinguistiche – 27.05.2025 – 28.05.2025 – 29.05.2025 – 30.05.2025.
- 27/05/2025
- Pubblicazione
Protocollo 6524/2025 del 23/05/2025
Approvazione Conto Consuntivo E.F. 2024 e mod. H
- 23/05/2025
- Bilancio consuntivo
-
Protocollo 6523/2025 del 23/05/2025
Analisi Conto Consuntivo E.F. 2024
- 23/05/2025
- Bilancio consuntivo
Protocollo 6522/2025 del 23/05/2025
Predisposizione Conto Consuntivo E.F. 2024
- 23/05/2025
- Bilancio consuntivo
Protocollo 6497/2025 del 22/05/2025
Decreto conferimento incarichi individuali a docenti Esperti interni per la realizzazione di n. 12 (dodici) edizioni dei percorsi di “ Potenziamento delle competenze di base, di motivazione e accompagnamento”
- 22/05/2025
- Pubblicazione
Protocollo 6418/2025 del 21/05/2025
Decreto pubblicazione Graduatoria definitiva selezione personale docente interno -conferimento incarichi individuali 12 esperti - Percorsi di potenziamento delle competenze di base, di motivazione e accompagnamento
- 22/05/2025
- Pubblicazione